FAQ採用FAQ

学⽣の皆さまからよく寄せられるご質問にお答えします。

選考内容について

Q選考では何を重視されますか?また、大学の成績はどのくらい重視しますか?
A大学の成績は、学業への取組を見る一つの指標となりますが、当社の採用面接は、「人物重視」で行っております。何故なら、学校で勉強してきたことももちろん大事なことですが、当社の財産は「人」と考えております。たとえ能力があっても、熱意が無ければ当社で活躍することはできません。
また職種上、一人ではできない仕事ですので、仲間と一緒に力を合わせて行動ができるかなども重要な選考ポイントとなります。
Q学生時代にやっておいた方が良い勉強、取得した方が良い資格はありますか?
A特にありません。基本的には入社後に身に付けることがほとんどです。大学での勉強・研究をしっかりやって下さい。
ただし、車の運転免許やパソコンの基本操作は必要となりますのでそちらについては入社までに取得・勉強をして下さい。また、社会人になってからも色々と勉強が必要となりますので、「学ぶ姿勢」は持ち続けて下さい。
Q求める人物像について教えて下さい。
Aこちらをご覧ください。
Q出身学科に有利・不利はありますか?
A実際のところ、技術者では機械系・電気系の専攻学科の学生が多く採用されております。しかし、当社の事業・仕事に興味を持ち、基礎的な学力があれば応募に全く支障はございません。事実、他の学科出身の社員も多く活躍しております。学校で様々なことを学んで成長したように、会社に入ってからも多くの知識・経験を積んで大きく成長して下さい。
Q会社説明会はどこで行いますか?
A全国各地の支店で開催予定です。当社の会社説明会は、工場見学及び先輩社員との懇談会もあるので、学生に取っては社員がどのような仕事をしているか直に感じ取ることができます。
Q選考はどこで行われますか?
A二次選考までは、各拠点にて行われます。詳細につきましては、会社説明会時に別途ご案内致します。
Q高専生、大学院生で選考上に違いはありますか?
A選考上は、特に変わりありません。ただし、給与面については年齢によって多少前後があります。
Q既卒ですが応募は可能ですか?
A中途(キャリア)採用で、ご応募頂けます。
Q大学の先輩を紹介して頂けますか?
A先輩に確認して紹介OKであれば、別途ご連絡致します。問い合わせフォームからお問い合わせ下さい。
Q日本以外の国籍の学生を採用していますか?
A外国人留学生の採用の実績はございます。応募に支障はございません。

入社後について

Q資格取得について、どのようなサポートがありますか?
A当社の様な建設業では、資格を持った技術者でないと現場を任せることは出来ません。よって、多くの社員が必要資格を取得しております。社内講習会を開くなどの積極的にサポートをします。また、当社は「褒賞金制度」を設けており、業務で必要な資格を取得した社員に対して褒賞金を支給しております。
例)施工管理技士 10万円
Q入社後の教育研修について教えて下さい。
Aこちらをご覧ください。
Q社風について教えて下さい。
A部門によってそれぞれ特徴がありますが、当社の仕事は様々な職種が集まって成り立ちますので、風通しが良くなければ上手くやっていけません。ざっくばらんに相談・提案・実行できるのが当社の社風です。
Q入社後の所属はどのように決められるのですか?また、勤務地の希望はできますか?
A面接において学生の希望する勤務地を出すことは可能です。ただし、本人の専攻・適性や、会社の方針を総合的に勘案して決定するため、希望とは異なる勤務地へ配属される可能性はあります。予めご了承下さい。
Q残業はありますか?
A関わるプロジェクトの進捗具合によっては、残業する必要があります。休日出勤や突発対応をした際には、代休・振替休を取っていただきます。

福利厚生について

Q自宅通勤が難しいのですが?
A当社では、千葉支店の近くに独身寮がありますので、千葉配属で通勤が困難な方は入寮することができます。また、それ以外の配属先では「借上社宅制度」によって会社近くのアパートを社宅として契約して、そこから通勤していただきます。いずれにしても、住居で困ることはございません。
Q休日について教えて下さい。
A完全週休二日制の他、祝日、夏期休暇、年末年始休。2015年度は123日になります。
Qクラブ活動などはありますか?
A野球部、スキー山岳部、ゴルフ同好会、旅行同行会等があります。

女性社員について

Q女性社員の比率はどれくらいですか?
A当社では約40名の女性社員が活躍していますが、その多くが事務系で技術系は数名です。今後は、理系の女性(特に電気系)の方を求めておりますので、まずは会社説明会に参加してみて当社の雰囲気を感じて下さい。
Q産休制度はありますか?
A産休・育休・時短勤務の制度があり、女性社員に配慮しております。
Q選考では何を重視されますか?また、大学の成績はどのくらい重視しますか?
A大学の成績は、学業への取組を見る一つの指標となりますが、当社の採用面接は、「人物重視」で行っております。何故なら、学校で勉強してきたことももちろん大事なことですが、当社の財産は「人」と考えております。たとえ能力があっても、熱意が無ければ当社で活躍することはできません。
また職種上、一人ではできない仕事ですので、仲間と一緒に力を合わせて行動ができるかなども重要な選考ポイントとなります。